Urlop na żądanie?
Oczywiście, ale za zgodą pracodawcy! Każdy urlop, także tzw. urlop na żądanie, może być rozpoczęty wówczas, gdy istnieje w tym zakresie pozytywna decyzja pracodawcy, zakomunikowana pracownikowi. Czym innym jest bowiem samo prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego (w tym na żądanie) i obowiązek pracodawcy umożliwienia wykonywania tego uprawnienia w określonym roku kalendarzowym, a czym innym kwestia indywidualizacji okresu skorzystania z tego prawa (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 7 listopada 2013 r., SNO…